Beneficis en la contractació de majors de 45 anys

Des de finals de 2013, Foment Formació és agència de col·locació autoritzada pel Servei d’Ocupació de Catalunya.

Actualment, està participant en un projecte conjuntament amb el SOC i el Servicio Público de Empleo Estatal per realitzar una sèrie d’actuacions d’inserció laboral a persones desocupades inscrites com a demandants d’ocupació que pertanyen a un d’aquests col·lectius:

•  Persones majors de 45 anys que portin més de 6 mesos inscrites ininterrompudament com a aturades.
•  Persones majors de 30 anys i menors de 45 que portin més de 18 mesos inscrites ininterrompudament com a aturades.
•  Persones menors de 25 anys que portin més de 12 mesos inscrites com parades amb dèficits estructurals i amb especials dificultats d’incorporació al mercat laboral per manca de formació o altres

Quins beneficis poden aportar a l’empresa contractar majors de 45 anys?

La contractació de persones més grans de 45 anys, poden tenir els seus inconvenients, ja que normalment les empreses pensen en gent jove per ampliar la plantilla, però s’ha de tenir molt en compte tots els beneficis que comporta. La maduresa i l’experiència que tenen al llarg de la seva vida, ja sigui en entorn personal com professional són 2 punts importants a tenir en compte que gent jove no pot complir. Aquests trets poden fer donar una visió diferent dels enfocaments de l’empresa.

Altres factors importants d’aquestes persones són les destreses i habilitats adquirides a llarg dels anys i el seu control emocional davant de certes situacions, que pot fer que puguin prendre decisions en situacions complicades que potser, altres persones no les podrien prendre.

També és útil saber que la persona pot tenir una xarxa de contactes que ha anat creant al llarg de la seva carrera professional, que pot ser molt útil per l’empresa per tenir noves relacions amb nous proveïdors, clients, etc.

Podem mencionar també d’ells que no aspiren a ascensions ambicioses i ràpides en l’empresa, sinó que són més estables i lleials en el lloc que hi treballen, si es senten motivats i vinculats als valors propis de les empreses. S’ha de tenir en compte que els seus compromisos i aspiracions personals no són els mateixos que els dels joves, i a més, normalment ja tenen una família creada.

Per últim, el benefici fiscal que aporta a l’empresa el contractar a un treballador major de 45 anys.

I els altres col·lectius?

Sí, els altres tipus de col·lectius també poden aportar beneficis fiscals a l’empresa. No només els majors de 45 anys.

Podeu veure en el link tota la informació relacionada extreta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

I en aquest link tota la informació extreta de la Tresoreria de la Seguretat Social

Vols fer un pas endavant?

Posa’t en contacte amb nosaltres! Facilita’ns la teva oferta de treball i nosaltres gestionarem els possibles candidats que s’adeqüin a les teves necessitats.

Dóna una nova oportunitat!