Objetivos generales del curso
- Identificar la planificación y los objetivos de la Dirección Estratégica de RRHH e interpretar sus objetivos.
- Identificar y ejecutar los procesos de gestión de recursos humanos.
- Definir la política en materia de retribución.
- Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad y salud, relacionando los riesgos con las medidas de seguridad aplicables.
- Interpretar la legislación laboral que rige las organizaciones.
Contenido general del curso
Dirección estratégica de los recursos humanos
- Dirección Estratégica de RRHH.
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH
- Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
Procesos de los recursos humanos
- Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos
- Elección de la formación y reciclaje.
- Planificación de sucesiones.
- Gestión promociones. Movilidad interna.
- Ejecución del reclutamiento
- Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Análisis de las ventajas y desventajas.
- Ejecución de la auditoría de RH.
- Análisis del sistema de gestión de RRHH.
- Gestión de oportunidades de mejora.
Aspectos de la política retributiva
- Identificación de los tipos de retribución.
- Definición de Política Retributiva.
- Definición de las Bases de la Política retributiva.
- Descripción principios de la política retributiva.
- Definición de los objetivos de la política retributiva.
- Identificación de los tipos de retribución.
- Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
- Análisis de los factores para determinar una política retributiva.
- Selección.
- Definición del proceso de selección.
- Análisis del proceso de selección.
- Integración.
- Definición del proceso de integración.
- Análisis del proceso de integración.
Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación
- Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Definición de los factores de riesgos profesionales.
- Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
- Clasificación de infracciones y sanciones.
- Identificación de los riesgos laborales y su prevención
- Definición del tipo de riesgos laborales.
- Creación de sistemas de control de riesgos.
- Creación de planes de emergencia y evacuación.
- Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
- Análisis de las necesidades formativas.
- Detección de las necesidades formativas.
- Análisis de las necesidades formativas.
- Confección del plan de formación.
- Identificación de formaciones necesarias.
- Diseño de acciones formativas.
- Elaboración del Plan de Formación.
- Análisis de los resultados.
Legislación laboral
- Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización.
- Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
- Duración. Periodo de prueba.
- Modificación contrato de trabajo.
- Suspensión contrato de trabajo.
- Extinción contrato de trabajo.
- Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
- Definición del salario.
- Definición y composición del salario.
- Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
- Descripción de la jornada laboral
- Definición de la jornada laboral.
- Planificación y comunicación del calendario laboral.
- Definición de horas extraordinarias.
- Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
- Duración vacaciones retribuidas.
Requisitos
Cumplir al menos algunos de los siguientes requisitos:
- Certificado de profesionalidad nivel 1
- Título Profesional Básico (FP Básica)
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
- Título de Técnico (FP Grado Medio) o equivalente
- Certificado de Profesionalidad de nivel 2
- Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
Cuando el aspirante no disponga de la acreditación o titulación requerida, demostrará los conocimientos y competencias suficientes a través de una prueba competencial.
El curso está dirigido a todos los alumnos interesados en el tema personal o profesionalmente.
- Personas que cotizan por Régimen General o Autónomo.
- Personas en situación de desempleo: Este colectivo tiene el acceso limitado a este Plan de Formación, por lo que no tendrán garantizada su plaza hasta que lleven la documentación presencialmente en el Centro de Formación y se compruebe que no se excede la limitación estipulada por el Artículo 5 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
- Los trabajadores de la Administración Pública no pueden acceder a este Plan de Formación
El aula virtual no es una modalidad de impartición, sino un entorno de aprendizaje donde la persona tutora-formadora y la persona participante interactúan, de forma concurrente y en tiempo real, mediante un sistema de comunicación telemático de carácter sincrónico.
La formación se realizará mediante plataforma informática: Google Classroom.
Por motivos de seguridad y para garantizar la participación activa, será obligatorio que los asistentes al curso tengan activada la webcam durante la realización del curso. En el caso contrario, el/la formador/a podrá expulsar al participante de la sala y del curso sin que ello pueda motivar reclamación.
En caso de que no se disponga de webcam o se prevea una incidencia que no se permita el uso, es necesario comunicarlo al centro.
Inscripción
El botón reserva permite reservar tu plaza 48 horas a partir de que le das al botón. Durante estas 48 horas tienes que formalizar la inscripción al curso.
¿Cómo formalizar la inscripción?
Para realizar la inscripción es imprescindible traer cumplimentado y firmado el Anexo 1 acompañado de la siguiente documentación:
Si estás en activo
- Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa
Si eres autónomo
- Fotocopia del último recibo de autónomos
Si estás en paro
- Fotocopia del DARDE actualizado (documento de inscripción de demanda de empleo del Servicio Público de Ocupación de Cataluña)
- Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de afiliación a la Seguridad Social
Si estás en situación de ERTE
- Fotocopia del comunicado de la empresa conforme se aplica el Expediente de Regulación Temporal de Empleo
- Fotocopia de algún documento donde aparezca el Núm. de afiliación a la Seguridad Social
- Fotocopia de la última nómina entera, donde debe aparecer la siguiente información: Núm. de Seguridad Social del trabajador, Núm. de Seguridad Social de la empresa y CIF de la empresa
Todas las fotocopias separadas y sin recortar
¿Cómo?
Nos puedes adelantar la inscripción por correo electrónico a (formacio@foment.com), pero es imprescindible que nos hagas llegar el anexo original, más la documentación detallada más arriba, por correo ordinario o postal, o bien traérnoslo presencialmente al centro de formación (Consultar horario):
Avinguda de Francesc Cambó, 10 – 08003 Barcelona
Información adicional
- Entrega de un Certificado de aprovechamiento al finalizar el curso
- Acceso al campus del alumno
- Curso subvencionado por el Consorci de la Formació Contínua de Catalunya y el Servicio Público de Empleo Estatal
